Дом
Продукт
Свинцово-кислотный аккумулятор
Литиевая батарея
Натриевая батарея
Постоянный источник питания
О нас
Компания
Честь
Сертификат
Завод
Клиенты
Решение
Сетевая мощность
Транспорт
Мощность двигателя
Lithum Solutions
Новости
Услуга
Техническая поддержка
Скачивание документа
Контакт
China
English
русский
About Us
Профиль компании
Сертификаты
Заводской показ
Посвятить себя благотворительности
С момента своего создания компания «Фэнри» неизменно придерживается философии «разбогатеть, не забывая о социальной ответственности», стремясь вносить свой вклад в общество и заботиться о малоимущих студентах и одиноких пожилых людях. Компания учредила «Фонд образования „Фэнри“», который оказал помощь сотням нуждающихся студентов. Кроме того, компания приняла на работу более ста военнослужащих в отставке и более ста уволенных работников, заслужив похвалу населения и признание со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней.
2025/02/19
Управление экологически устойчивой цепочкой поставок
Компания разработала систему управления экологически чистой цепочкой поставок, объединив усилия с ведущими предприятиями, работающими в верхней и нижней ступенях отрасли, для сбора данных о ресурсах и окружающей среде на протяжении всего жизненного цикла аккумуляторов. Была создана платформа для обмена, передачи и раскрытия информации о экологически чистой цепочке поставок между предприятиями верхней и нижней ступеней, включая анализ и оценку текущего состояния. Это позволяет осуществлять сбор, управление и мониторинг данных о потреблении энергетических ресурсов, выбросах загрязняющих веществ, контроле за экологически чистыми материалами и интегрированном использовании ресурсов среди предприятий верхней и нижней ступеней.
Развитие талантов
Человеческий капитал является ключевой движущей силой, стоящей за стратегическими целями компании. Компания «Фэнри» настаивает на инвестициях в кадры с стратегической точки зрения, предоставляя каждому сотруднику широкие возможности для карьерного роста и гибкие перспективы продвижения. Она внедряет модель «двойного пути развития» карьеры сотрудников — это пути управленческого карьерного роста и профессионально-технического развития — чтобы привлекать и удерживать необходимые таланты, а также способствовать научному, обоснованному, стандартизированному и институционализированному формированию системы развития карьерных позиций в компании.
Бенефиты сотрудников
Развитие компании зависит от тяжёлой работы каждого сотрудника на своём соответствующем месте. Чтобы сформировать превосходный общественный имидж компании и укрепить репутацию её работодателя, тем самым привлекая, мотивируя и удерживая таланты, компания ежедневно заботится о своих сотрудниках и проводит специальные мероприятия по уходу за различными группами работников, такими как сотрудники, находящиеся в трудной жизненной ситуации, сотрудники с ограниченными возможностями и женщины-сотрудницы.